【企業(yè)要聞】培養(yǎng)職業(yè)化員工，打造人性化企業(yè)――記華電測控年終培訓之“職業(yè)化與人性化”培訓
日期：2016-01-19 閱讀數(shù)：
為了公司更好地培養(yǎng)職業(yè)化員工，同時增進公司的人性化管理的水平，2016年1月15日，華電測控年終培訓舉行了一期主題為“職業(yè)化與人性化”的學習，主講人是管理部主任工程師田秀芬。
本次“職業(yè)化與人性化”培訓采用理論講解和案例表演相結合的方式。管理部主任工程師田秀芬首先向大家介紹到職業(yè)化和人性化管理的概念，讓大家從理論上對這兩個詞有了更深的認識。隨后工程部工程師于昌明和胡興佳為大家上演了情景劇《別把可以當應該》，該劇以小見大，讓大家看到了公司人性化管理，并各抒己見：七小時工作制、雙休、五險二金、優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境、數(shù)不勝數(shù)的補貼和勞保、技術和文化培訓、節(jié)假日發(fā)放禮物和聚餐……無處不體現(xiàn)著華電測控的人性化管理。接下來通過生產部和其他部門表演的情景劇《你說的對》和《黑白顛倒》，讓大家學習到了職業(yè)化與人性化之間的聯(lián)系。主講人田秀芬講道：“人性化與職業(yè)化，是一對孿生兄弟，沒有員工的職業(yè)化，就沒有管理的人性化。”同時通過第二個案例向大家講述了我公司當下在執(zhí)行職業(yè)化時遇到的問題，主講人進行了總結和講評。最后，主講人總結了職業(yè)化和人性化的要求，她強調道：“公司越人性化，員工越懂得將公司的關愛當成工作的動力，大家職業(yè)化就越高。”
短劇表演
公司人性化的管理注定有助于打造職業(yè)化的團隊，同時職業(yè)化的團隊也是公司的中流砥柱。這次職業(yè)化和人性化的培訓，使大家確認了人生的方向，突破并塑造充實的自我，重新認識自身的價值并使其增值，有利于大家從工作中踐行職業(yè)化的方法，增強職業(yè)競爭力。2016年，華電測控每一名員工的職業(yè)化水平越來越高，公司人性化管理也越來越好！大家將逐步落實好公司的每一項管理制度、嚴謹?shù)赝瓿珊妹恳豁椆ぷ鳌?016年這支職業(yè)化團隊將繼續(xù)追求卓越品質、打造名牌企業(yè)、同創(chuàng)完美人生、共建和諧社會！
國貿部 劉濤報道
