【企業(yè)要聞】“放下”的藝術――有感于羅蔓及公司分享會
日期：2017-05-31 閱讀數(shù)：
人的一生承載了無數(shù)夢想、追求和欲念，人需要放下什么？這并不是困難的選擇。
1、放下執(zhí)念
人的行動源于思想，思想取決于個人的知識、境遇以及修養(yǎng)。思想可以促成事態(tài)的成功發(fā)展，同時也是事態(tài)發(fā)展的桎錮，他們之間必定有一個平衡點，而執(zhí)念恰恰是你主觀意識不接受現(xiàn)實的靈動，造成執(zhí)拗的錯誤觀點。世界萬千不只是你眼所見，井底之蛙就是例子。管理者不直接從事一線工作，并不意味著你就可以高高在上，要認識到管理本身是一種服務，是一線員工后勤工作的保障者，是企業(yè)文化的傳播者，是老板精神旨意的傳達者。正能量要學會傳導，負能量要學會轉(zhuǎn)化，做一個迂回的轉(zhuǎn)點。
2、 放下情緒
任何人都免不了會產(chǎn)生情緒，關鍵是如何對待。自已有情緒時要學會化解，切不可掉入其中，不抱怨才會成為人轉(zhuǎn)變的動力。對方有情緒時要接受，用平靜化其為無形，然后從自身找原因，自律自已，才能感召他人。怎么處理與別人的關系，在于你自己內(nèi)心的擔當，厚德方可載物。
3、 放下眼前
我們都知道捕鼠器的故事，這說明一件事物引發(fā)的其他效應原比事件本身要大。工作不僅限于本職，更重要的是與其他部門的協(xié)調(diào)與配合。信息的來源也不局限于自己的需求，你接受的多，釋放的才會多。工作需要不斷地學習和總結，過程就象是播種，你不計較當下的付出，日后才能收獲。
萬物守衡，你放下了一些，必然會得到一些，而你得到的遠比你放下的那些更有意義和價值。
管理部 許曉云報道
